Ex jugador de la NFL y dueño de Teriyaki Grill enfrenta sanciones por $198,000 por violaciones laborales en Utah
Este caso subraya la importancia de priorizar el bienestar y los derechos de los empleados como una práctica esencial para cualquier negocio responsable.
Utah.- El operador de Teriyaki Grill en Utah y ex jugador de la NFL, Mike Keim, se encuentra en el centro de una controversia laboral tras ser obligado a pagar cerca de $198,000 en salarios atrasados y daños a 20 empleados afectados. La investigación, llevada a cabo por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, reveló prácticas que violaron las leyes laborales federales.
Entre las irregularidades destacadas, Keim utilizó un sistema de emisión de cheques dobles para evitar el pago de horas extra correspondientes a sus empleados. Además, también programó a trabajadores menores de edad fuera de los horarios permitidos, infringiendo normativas que protegen a los jóvenes en el ámbito laboral. Estas acciones llevaron al tribunal a imponerle sanciones económicas, subrayando la gravedad de sus incumplimientos.
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Mike Keim, conocido por su pasado como jugador de la NFL y atleta de la Universidad Brigham Young (BYU), ahora enfrenta las consecuencias legales de sus decisiones empresariales. Este caso no solo pone de manifiesto la importancia de respetar las leyes laborales, sino también recalca que el éxito en otros campos no exime a nadie de cumplir con las normativas vigentes.
Impacto y mensaje clave
El fallo judicial sirve como un recordatorio contundente de que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un trato justo y un salario acorde con las horas trabajadas. Las violaciones laborales, independientemente de quién las cometa, serán perseguidas y sancionadas por la ley.
Lecciones para empleadores
- Cumplir con la ley: Asegúrate de seguir las normativas laborales, incluyendo el pago justo por horas extra y el respeto de las restricciones para menores de edad.
- Transparencia en los pagos: Evitar prácticas como los cheques dobles que solo incrementan los riesgos legales.
- Capacitación continua: Mantén a los administradores al día sobre las regulaciones laborales para prevenir infracciones.
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Este caso subraya la importancia de priorizar el bienestar y los derechos de los empleados como una práctica esencial para cualquier negocio responsable.
Con información de NFL
